{"id":82032,"date":"2024-04-12T14:29:15","date_gmt":"2024-04-12T17:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/abad.com.br\/?p=82032"},"modified":"2024-04-12T14:51:49","modified_gmt":"2024-04-12T17:51:49","slug":"empresa-obtem-liminar-para-que-relatorio-salarial-nao-seja-divulgado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abad.com.br\/juridico\/empresa-obtem-liminar-para-que-relatorio-salarial-nao-seja-divulgado\/","title":{"rendered":"Empresa obt\u00e9m liminar para que relat\u00f3rio salarial n\u00e3o seja divulgado"},"content":{"rendered":"
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A Lei 14.611\/2023<\/strong><\/a> prev\u00ea a elabora\u00e7\u00e3o e a divulga\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios visando o cumprimento da equipara\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres que desempenham as mesmas fun\u00e7\u00f5es, mantendo-se, contudo, o anonimato. O decreto e a portaria que regulamentam a legisla\u00e7\u00e3o, entretanto, inseriram especificidades que violam esse anonimato, de modo que as empresas n\u00e3o podem ser obrigadas a divulgar relat\u00f3rio salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios.<\/div>\n<\/div>\n
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Esse foi o entendimento da ju\u00edza Marina Gimenez Butkeraitis, da 25\u00aa Vara C\u00edvel Federal de S\u00e3o Paulo, para conceder tutela de urg\u00eancia que determina que o Minist\u00e9rio do Trabalho n\u00e3o divulgue relat\u00f3rios com informa\u00e7\u00f5es salariais e crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi provocada por a\u00e7\u00e3o da empresa contra a Uni\u00e3o em que a companhia questiona a obrigatoriedade de divulgar, em sites e redes sociais do Minist\u00e9rio do Trabalho, informa\u00e7\u00f5es referentes ao sal\u00e1rio dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

No cerne da demanda est\u00e1 a Lei 14.611\/2023, que determinou a equipara\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres que desempenhem as mesmas fun\u00e7\u00f5es. A empresa questiona que o Decreto 11.795\/2023 e a Portaria MTE 3.714\/2023, que regulamentam a legisla\u00e7\u00e3o, extrapolam e transcendem \u00e0 norma de origem, em viola\u00e7\u00e3o ao princ\u00edpio da legalidade.<\/p>\n

Ao analisar o caso, a magistrada deu raz\u00e3o \u00e0 empresa autora. \u201cIsso posto, defiro a tutela de urg\u00eancia para: (i) desobrigar a autora de divulgar o relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios em seus canais de comunica\u00e7\u00e3o; e (ii) determinar que o MTE se abstenha de publicar, para o p\u00fablico em geral, o referido relat\u00f3rio em quaisquer meios de comunica\u00e7\u00e3o, bem assim de aplicar qualquer penalidade \u00e0 autora por ela proceder em conformidade com a presente decis\u00e3o\u201d, afirma a senten\u00e7a.<\/p>\n

Fonte: \u00a0Revista Consultor Jur\u00eddico<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Decis\u00e3o foi provocada por a\u00e7\u00e3o da empresa contra a Uni\u00e3o em que a companhia questiona a obrigatoriedade de divulgar os sal\u00e1rios de funcion\u00e1rios<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":78376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jet_sm_ready_style":"","_jet_sm_style":"","_jet_sm_controls_values":"","_jet_sm_fonts_collection":"","_jet_sm_fonts_links":"","footnotes":""},"categories":[42],"tags":[8705,75],"yoast_head":"\nEmpresa obt\u00e9m liminar para que relat\u00f3rio salarial n\u00e3o seja divulgado - ABAD<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/abad.com.br\/juridico\/empresa-obtem-liminar-para-que-relatorio-salarial-nao-seja-divulgado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresa obt\u00e9m liminar para que relat\u00f3rio salarial n\u00e3o seja divulgado - 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