Os países como Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Austrália e Nova Zelândia estão fazendo experiências da semana com 4 dias úteis, objetivando entender os impactos financeiros para as empresas, os benefícios para a saúde dos seus empregados e o posicionamento de seus clientes. Mas afinal, quais são os prós e os contras da semana com 4 dias úteis?
A semana de 4 dias úteis surgiu na Europa, tendo como principal objetivo aumentar a produtividade com o uso mais eficiente do tempo e aumentar os dias de descanso, e por consequência, a diminuição da carga horária de trabalho.
O experimento é literalmente a redução da carga horária, para que os empregados trabalhem cerca de 35 horas semanais, em vez de 44 horas (no caso do Brasil), sem qualquer redução salarial ou extensão de carga horária nos 4 dias laborados.
A adoção da flexibilização poderá acarretar muitas mudanças no mundo do direito do trabalho e serão necessárias mudanças legislativas objetivando evitar supressão de direitos e deveres de ambos os “lados da moeda”, seja do lado do empregado ou empregador.
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